Ενα 20% περίπου των νοσηλευτών που εργάζονται σήμερα στο ΕΣΥ έχει προσληφθεί μέσα στη δεκαετία του 1980 και πρόκειται να συνταξιοδοτηθεί μέσα στα επόμενα δύο χρόνια. Αν τηρηθούν οι χρονοβόρες διαδικασίες του ΑΣΕΠ, είναι βέβαιον ότι θα υπάρξουν προβλήματα. Όπως επίσης θα υπάρξουν προβλήματα με τους Οργανισμούς των νοσοκομείων διότι προβλέπουν 90% κάλυψη από νοσηλευτές ΤΕ και 10% από νοσηλευτές ΠΕ. Αλλά με την εξίσωση των ΤΕΙ με τα ΑΕΙ, όλοι οι πτυχιούχοι νοσηλευτικής είναι πια ΠΕ.
Τα αιτήματα των νοσηλευτών που απασχολούνται στο ΕΣΥ παρουσίασε στην αναπληρώτρια υπουργό Υγείας, Μίνα Γκάγκα, το προεδρείο της ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ (Πανελλήνια Ένωση Νοσηλευτών του ΕΣΥ) που εκπροσωπεί όλους τους νοσηλευτές ανώτερης και ανώτατης εκπαίδευσης (τώρα πια μόνο ανώτατης) οι οποίοι εργάζονται στο ΕΣΥ. Να τονίσουμε στο σημείο αυτό ότι όσοι δεν έχουν πτυχίο Νοσηλευτικής αλλά προσέρχονται από ιδιωτικές σχολές, ΙΕΚ και -όπως συνέβαινε παλιότερα- έχουν εμπειρική σχέση με το επάγγελμα, είναι βοηθοί νοσοκόμοι και όχι επιστήμονες νοσηλευτές, και ως εκ τούτου δεν εκπροσωπούνται ούτε από την Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδος (ΕΝΕ), ούτε από την ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ και βέβαια δεν διεκδικούν ίδιες θέσεις στις προκηρύξεις.
Το iEidiseis επικοινώνησε με τον πρόεδρο της ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ, Γιώργο Αβραμίδη ο οποίος μάς είπε ότι εξέθεσαν στην αναπληρώτρια υπουργό Υγείας τα θέματα των συνταξιοδοτήσεων και των Οργανισμών των νοσοκομείων και ότι εκείνη ήταν ήδη ενημερωμένη για την ανάγκη να εκσυγχρονιστεί το σύστημα λαμβάνοντας υπόψη αλγόριθμους που ακολουθούν όλες οι ευρωπαϊκές χώρες ως προς τον αναγκαίο αριθμό νοσηλευτών σε κάθε κλινική. Αυτός έχει σχέση με το είδος της κλινικής και το πλήθος των κλινών της.
ΔΕΙΤΕ ΤΟΥΣ ΣΧΕΤΙΚΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΜΕ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
Τονίζει ο κ. Αβραμίδης: «Υπάρχει σοβαρό θέμα προσέλκυσης στο επάγγελμα του νοσηλευτή, γιατί δεν υπάρχουν κίνητρα. Δύσκολο επάγγελμα, με βάρδιες, χωρίς προσωπική, οικογενειακή, κοινωνική ζωή. Χωρίς αργίες, Σαββατοκύριακα, μέσα στην ασθένεια, τον πόνο, τη θλίψη, το θάνατο. Ακόμη και πτυχιούχοι Νοσηλευτές δεν επιθυμούν να ακολουθήσουν το επάγγελμα του νοσηλευτή, λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών και απαιτήσεων που έχει το επάγγελμα. Το ειδικό μισθολόγιο, στο πρότυπο του ειδικού μισθολογίου των ιατρών, θα μπορούσε να αποτελέσει σοβαρό κίνητρο. Θα πρέπει να υπάρχουν οικονομικά κίνητρα, αλλιώς, δεν υπάρχει κάποιος λόγος να ακολουθήσει κανείς το επάγγελμα του νοσηλευτή, όσο κι αν το επιθυμεί. Μονόδρομος είναι οι ειδικές ευνοϊκές ρυθμίσεις για τους νοσηλευτές.
Επιπλέον, στην υπουργό τέθηκε η απαίτηση της επικαιροποίησης των νοσηλευτικών πράξεων, του αποκαλούμενου καθηκοντολογίου. Δόθηκε μάλιστα σχετικό υπόμνημα, προκειμένου να θεσμοθετηθούν επίσημα οι νοσηλευτικές πράξεις, που ήδη οι επιστήμονες νοσηλευτές εφαρμόζουν, αλλά δεν έχουν θεσμοθετηθεί. Και η υπουργός ήταν θετική».
Όπως σημείωσε εξάλλου ο κ. Αβραμίδης, «η επικαιροποίηση των Οργανισμών στα δημόσια νοσοκομεία επιβάλλεται να γίνει σύντομα διότι βγαίνουν πια μόνο ΠΕ από τις Σχολές και οι Οργανισμοί προβλέπουν ακόμα 10% ΠΕ και 90% ΤΕ.
Επίσης, οι προτάσεις μας είναι, επειδή υπάρχει κύμα συνταξιοδοτήσεων από τώρα ως τα δύο επόμενα χρόνια με όσους προσλήφθηκαν δεκαετία του 1980, να σταματήσει η διαδικασία του ΑΣΕΠ και όταν βγει προκήρυξη για πλήρωση θέσεων σε κάποιο νοσοκομείο, να υπάρχει ένα ειδικό σύστημα προσλήψεων στο πρότυπο των γιατρών. Όταν ένας συνταξιοδοτείται, προκηρύσσεται άμεσα η θέση του και κρίνονται οι υποψήφιοι από συμβούλια στη κάθε ΥΠΕ… Αυτή η διαδικασία διαρκεί λίγους μήνες κι όχι δύο χρόνια όπως η αντίστοιχη του ΑΣΕΠ.
Επίσης ενημερώσαμε την υπουργό ότι οι Οργανισμοί είναι σύμφωνα με ΠΔ του 1986 που είναι παρωχημένο, και πρέπει στους καινούργιους Οργανισμούς ο υπολογισμός για τη στελέχωση να είναι σύμφωνα με τους διεθνείς δείκτες. Ανάλογα με τις κλίνες ενός τμήματος και τη βαρύτητα του τμήματος».
Το iEidiseis είναι σε θέση να γνωρίζει ότι η κ. Γκάγκα θα καλέσει σύντομα σε διαβούλευση τους νοσηλευτές ώστε να προωθηθούν με γοργούς ρυθμούς οι απαραίτητες αλλαγές πριν «σκάσει» το πρόβλημα με τις μαζικές συνταξιοδοτήσεις.
