Νέες προσλήψεις ανακοινώνει η τράπεζα Eurobank, με έμφαση στη νέα γενιά.
Στόχος της τράπεζας είναι η προσέλκυση νέου ταλέντου και αφετέρου η διατήρηση του υφιστάμενου έμπειρου ανθρώπινου δυναμικού της, υποστηρίζοντας τους ανθρώπους της ενεργά, προκειμένου να αποκτήσουν νέες δεξιότητες με υψηλή ζήτηση ή να αναβαθμίσουν εκείνες που έχουν χτίσει μέχρι σήμερα.
Μετά την πανδημία, η Τράπεζα εφαρμόζει ετήσια προγράμματα προσλήψεων με συστηματικότητα και αυξημένο αριθμό διαθέσιμων θέσεων. Είναι ενδεικτικό ότι, συνολικά, τα τελευταία 3 χρόνια έχει προχωρήσει σε προσλήψεις περί των 600 εργαζομένων.
Ενισχύοντας τη δυναμική αυτή, μόνο για το 2025 προγραμματίζει επιπλέον 300 νέες προσλήψεις, με στόχο ένας σημαντικός αριθμός προσλήψεων να καλυφθεί από νέες ηλικιακά γενιές εργαζομένων.
Επιδιώκοντας να έρθει πιο κοντά στους νέους υποψήφιους εργαζομένους η Τράπεζα τρέχει μία καμπάνια. Όπως σημειώνει η γενική διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας, Νατάσσα Πασχάλη με την καμπάνια «Η Eurobank αναζητά… drummer», «πιστεύουμε ότι πρέπει να επανασυστήσουμε στους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας τόσο την Τράπεζα όσο και το νέο σύγχρονο περιβάλλον εργασίας, που έχει δημιουργηθεί με επίκεντρο τον άνθρωπο».
Παράλληλα, σημαντικό «όπλο» για την προσέλκυση νέων εργαζομένων αποτελεί και το «ψηφιακό εργοστάσιο» του Ομίλου Eurobank, το Eurobank Hub στη Νέα Ιωνία Αττικής. Πρόκειται για ένα πολυδιάστατο οικοσύστημα υποδομών και δεξιοτήτων που δίνει τη δυνατότητα σε νέους εργαζομένους να συνεργαστούν με εξειδικευμένους επαγγελματίες στον χώρο της τεχνολογίας και με ένα εκτενές δίκτυο ελληνικών και πολυεθνικών εταιρειών πληροφορικής, προσφέροντάς τους τεχνολογικά εργαλεία τελευταίας γενιάς.
Νέοι εργαζόμενοι για νέους πελάτες
«Το πλάνο μας για τα επόμενα χρόνια είναι να “μπολιάσουμε” όλους τους χώρους με νέους ανθρώπους, να συμβαδίζουμε με τις νέες γενιές πελατών. Για εμάς στόχος είναι όλες οι γενιές εργαζομένων να εκπροσωπούνται ισάξια, να συνεργάζονται αποτελεσματικά και να απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης», αναφέρει η γενική διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Eurobank παρουσιάζοντας αναλυτικά το σχέδιο της Τράπεζας για τα επόμενα χρόνια που στοχεύει στην ηλικιακή ανανέωση όλων των μονάδων του οργανισμού. Ενδεικτικά, για το 2024 ο συνολικός αριθμός προσλήψεων ανήλθε σε 270 άτομα, με την ηλικιακή κατανομή να έχει ως εξής:
– 39% ηλικίας 21-30
– 40% ηλικίας 31-40
– 19% ηλικίας 41-50
– 2% ηλικίας 51+
Οι κύριες μονάδες στελέχωσης περιλαμβάνουν το δίκτυο καταστημάτων και τις μονάδες λιανικής τραπεζικής, το IT, το Corporate & Investment Banking (CIB), τον τομέα διαχείρισης κινδύνων (Risk), τις λειτουργίες (Operations), τον εσωτερικό έλεγχο (Audit) και την ψηφιακή τραπεζική.
