Το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που ανακοίνωσε η Eurobank, έρχεται λίγες μέρες μετά την ανακοίνωση του κλεισίματος 25 καταστημάτων εκ των οποίων τα 16 στην περιφέρεια, τα 6 στην Αττική και τα 3 στη Θεσσαλονίκη. Με αυτά ο αριθμός των καταστημάτων της Eurobank μειώνεται ήδη κάτω από το στόχο για 300 καταστήματα στα οποία υπολογίζεται ότι βρίσκεται ήδη η τράπεζα ενώ ο αριθμός των εργαζομένων θα υποχωρήσει προς τις 6.000 που ήταν ο δηλωμένος στόχος.
Με το νέο πρόγραμμα η τράπεζα επιταχύνει τη διαδικασία και ανακοίνωσε ότι προσφέρει μπόνους σε όσους δώσουν απαντήσουν γρήγορα, ενώ έβαλε πλαφόν στην αποζημίωση στις 140.000 ευρώ προσφέροντας 42 μισθούς (3 έτη). Συνολικά προτείνει τρία διαφορετικά πακέτα αποζημίωσης για όσους δεχθούν να αποχωρήσουν μέχρι τις 28 Φεβρουαρίου:
– με εξ ολοκλήρου εφάπαξ ποσό
– με άδεια 2 ετών μετ’ αποδοχών, πλέον εφάπαξ
– και με άδεια μετ’ αποδοχών 3 ετών, πλέον εφάπαξ.
– τα εφάπαξ θα καταβληθούν μέχρι την αποχώρηση ή την έναρξη της άδειας.
Προτεραιότητα στο πρόγραμμα δίνεται σε όσους τουλάχιστον 5 χρόνια εργασίας κι έχουν γεννηθεί πριν το 1969 ή μεταξύ 1969-1982 και εργάζονται στη γενική διεύθυνση ή στο δίκτυο καταστημάτων, στα καταστήματα που κλείνει ειδικά σε νομούς της Πελοποννήσου και ορισμένους νομούς στην Κεντρική Ελλάδα και τη Μακεδονία.
Από το πρόγραμμα εξαιρούνται οι εργαζόμενοι -δικηγόροι της τράπεζας που ανήκουν στο ιεραρχικό επίπεδο του Γενικού Διευθυντή όπως και οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι θυγατρικών που είχαν αυτές τις θέσεις την 1η Φεβρουαρίου, οι εργαζόμενοι του ομίλου με συμβάσεις εργασίας και οι εργαζόμενοι-δικηγόροι που έχουν ήδη υπογράψει συμφωνία αμοιβαίας αποχώρησης.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση «η Διοίκηση του Ομίλου Eurobank αποφάσισε να θέσει σε λειτουργία Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου (στο εξής: Πρόγραμμα) για την αντιμετώπιση, με τα καλύτερα δυνατά μέσα, των σημερινών αναγκών, συνθηκών και περιστάσεων που επικρατούν στο χρηματοπιστωτικό τομέα συνεπεία κυρίως της ψηφιοποίησης των περισσότερων διαδικασιών, αλλά και του περιορισμού των λειτουργικών αναγκών σε συγκεκριμένες περιφέρειες της Ελλάδας. Το Πρόγραμμα παρέχει στο προσωπικό του Ομίλου τους καλύτερους δυνατούς όρους άμεσης ή μεταγενέστερης εξόδου προσφέροντας σημαντικά κίνητρα για αναζήτηση άλλων επιλογών».
