Πλήρως εναρμονισμένη με τους νόμους και με το Σύνταγμα τη διαδικασία διαχωρισμού σε ό,τι αφορά την εργασία, όσων έχουν κάνει το εμβόλιο κατά του κορονοϊού και σε όσους αρνούνται να εμβολιαστούν, θεωρεί ο καθηγητής συνταγματικού Δικαίου Κώστας Χρυσόγονος.
Δυνατός ο όρος εμβολιασμού σε νέες ατομικές συμβάσεις
Όπως δήλωσε, στις συμβάσεις εργασίας και ιδιαίτερα στις ατομικές που θα υπογραφούν από εδώ και πέρα, βάσει της αρχής της ελευθερίας των συμβάσεων, που κατοχυρώνονται και από το Σύνταγμα, δεν αποκλείεται να υπάρχει σαφής όρος αναφορικά με τον εμβολιασμό του εργαζόμενου, ως απαραίτητη προϋπόθεση για την απασχόλησή του από τον εργοδότη, κάτι που κατά την άποψή του με δυσκολία μπορεί να ανατρέψει κάποιο δικαστήριο.
Παράλληλα, τόνισε πως σε υφιστάμενες συμβάσεις εργασίας, νομικώς υπάρχει κάλυψη για να μην χάσουν την δουλειά τους όσοι αρνηθούν να κάνουν το εμβόλιο, αναφέροντας την περίπτωση της ΕΜΑΚ, αλλά όσοι δεν εμβολιαστούν μπορούν να μετατεθούν σε άλλες υπηρεσίες.
Νόμιμη η μεταφορά σε άλλη υπηρεσία στο Δημόσιο, αλλά όχι απόλυση
Ο κ. Χρυσόγονος αναφέρθηκε στο Σύνταγμα και την ελευθερία που δίνεται σε όσους θέλουν να μην κάνουν το εμβόλιο, όμως, ταυτόχρονα, υποχρεώνει το Κράτος να προστατεύει την υγεία των πολιτών, λαμβάνοντας μέτρα που υποδεικνύουν οι επιστήμονες.
Έκανε λόγο ακόμη για την αρχή της ισότητας, η οποία προβλέπει ίδια αντιμετώπιση για ίδιες καταστάσεις. «Όποιος είναι εμβολιασμένος δεν είναι σε ίδια κατάσταση με τον μη εμβολιασμένο, καθώς ο πρώτος αποτελεί πολύ μικρότερο κίνδυνο για την δημόσια υγεία συγκριτικά με τον δεύτερο και, επομένως, μπορούν να υπάρξουν διαφορετικές μεταχειρίσεις, όπως στην ΕΜΑΚ, με μετάθεση σε άλλες υπηρεσίες, αλλά δεν μπορεί να υπάρξει απόλυση» είπε.
Όλα τα παραπάνω ισχύουν όπως υπογράμμισε ο κ.Χρυσόγονος υπό την αίρεση ότι δεν υπάρχει ακόμη κάποια δικαστική απόφαση αν και όπως είπε δύσκολα κάποιο δικαστήριο θα αποφασίσει αντίθετα βάσει των ενδείξεων του παρελθόντος.
Δείτε όσα είπε ο κ.Χρυσόγονος:
