Στο άρθρο 31 του ν.4690/2020, που προβλέπει την μονομερή δυνατότητα του εργοδότη να θέσει τους εργαζομένους σε μειωμένο ωράριο έως και 50%, θεσπίζεται απαγόρευση απολύσεων μόνο για τους εργαζομένους που θα ενταχθούν στο μηχανισμό αυτό («ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ»), σύμφωνα με ενημερωτικό σημείωμα του εργατολόγου Κώστα Τσουκαλά. Συγκεκριμένα αναφέρεται πως «οι επιχειρήσεις – εργοδότες που θα κάνουν χρήση του μηχανισμού υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία συμβάσεων των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν και σε περίπτωση πραγματοποίησης της, αυτή είναι άκυρη», υπογραμμίζει ο ίδιος.
Συνεπώς – παρατηρεί ο κ. Τσουκαλάς – χορηγείται στον εργοδότη το δικαίωμα να θέτει σε μειωμένο ωράριο όσους υπαλλήλους θέλει και να απολύσει ελεύθερα τους υπόλοιπους.
Αν δεν τροποποιηθεί άμεσα η διάταξη και δεν επεκταθεί η απαγόρευση απολύσεων στο σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης που εντάσσεται στο πρόγραμμα, θα πρόκειται για κολοβή ή ελάχιστη προστασία από τις απολύσεις, σύμφωνα με τον ίδιο.
Επίσης, μετά τη λήξη του προγράμματος δεν προστατεύονται ούτε οι εργαζόμενοι που μετείχαν στο πρόγραμμα και είχαν μειωμένο ωράριο, καταλήγει ο κ. Τσουκαλάς.
