Μπορεί να έχει περάσει μόλις ένας μήνας από την ημέρα που ξεκίνησε το πρόγραμμα «Πρώτο Ένσημο», ωστόσο, το χρονικό διάστημα αυτό ήταν αρκετό για να στηθούν οι πρώτες «κομπίνες» από επιτήδειους που επιθυμούν να βάλουν «χέρι» στις επιδοτήσεις που προβλέπονται.
Ειδικότερα, το εν λόγω πρόγραμμα προβλέπει ότι ο εργοδότης που θα προσλάβει υπάλληλο που εργάζεται για πρώτη του φορά, επιδοτείται με 600 ευρώ τον μήνα και ο εργαζόμενος με άλλα 600. Φαίνεται όμως ότι ήδη κάποιοι στην Πάτρα έχουν εξαπολύσει «κράχτες» ώστε να εντοπίσουν νεαρούς (κυρίως φοιτητές) που θα ήθελαν να λαμβάνουν 100 ευρώ μηνιαίως και κάποια ένσημα, ώστε να τους κάνουν υποτιθέμενες προσλήψεις στην εταιρεία τους και φυσικά να καρπωθούν οι ίδιοι το υπόλοιπο ποσό του προγράμματος.
Τα χρήματα δεν είναι πολλά (100 ευρώ τον μήνα), όμως αν κάποιος προσλάβει 30 με 40 εικονικούς υπαλλήλους, αναμφισβήτητα μπορεί να έχει ένα γερό εισόδημα για τους επόμενους 6 μήνες. Αν η πρόσληψη γίνει με λιγότερες ώρες, τότε το ποσό πέφτει στα μισά, δηλαδή 300 ευρώ το εξάμηνο για τον υπάλληλο και 300 για τον εργοδότη.
Ένα τέτοιο περιστατικό φέρνει στο φως της δημοσιότητας το pelop.gr, αποκαλύπτοντας διαδικτυακούς διαλόγους μεταξύ του λεγόμενου «κράχτη» -ο οποίος αναζητά εργαζόμενους για λογαριασμό του επιχειρηματία- και υποψήφιου υποτιθέμενου νεοπροσληφθέντος. Ο «κράχτης» εξηγεί στον νεαρό φίλο ή φίλη του πως δεν θα χρειαστεί να κάνει το παραμικρό, θα γίνει μία εικονική πρόσληψη, ποτέ δεν θα «πατάει» στον χώρο της δουλειάς, θα λαμβάνει 100 ευρώ ή 50 ευρώ κάθε μήνα για τους επόμενους 6 μήνες και θα έχει και ένσημα. Ο φοιτητής, που δεν έχει να χάσει τίποτα, εύκολα λέει το «ναι» και ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης… μαζεύει επιδόματα.
{gallery}kompina ensima{/gallery}
Σύμφωνα πάντα με το τοπικό μέσο, γνωστός φοροτεχνικόε της Πάτρας φέρεται να επιβεβαίωσε ότι το συγκεκριμένο πρόγραμμα δεν περιορίζει τον αριθμό των εργαζομένων που θα προσλάβει μία επιχείρηση. Δεν αποκλείεται, δηλαδή, με τη βοήθεια αυτών που «ψαρεύουν» στους νεανικούς κύκλους της Πάτρας, μία εταιρεία να καταφέρει να βρει και 50 εργαζόμενους. Και φυσικά ο ιδιοκτήτης να λαμβάνει ένα αξιοσέβαστο ποσό κάθε μήνα χωρίς να κάνει τίποτα.
Ούτε ευρώ από την τσέπη του εργοδότη για την ασφάλιση του εργαζομένου
Μάλιστα, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας δεν προβλέπεται να πληρώνει καν ασφάλεια. Σύμφωνα με τη σχετική διάταξη «για κάθε νέα θέση εργασίας που δημιουργείται και εντάσσεται στο «Πρώτο Ένσημο» και η σύμβαση εργασίας του νεοπροσλαμβανόμενου έχει διάρκεια τουλάχιστον έξι μηνών, η επιχείρηση, εφόσον το επιθυμεί, μπορεί να ενταχθεί ταυτόχρονα για τον ίδιο εργαζόμενο στο ανοιχτό πρόγραμμα νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας του άρθρου 28 του ν. 4726/2020 (Α’ 181), όπως ισχύει, με τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται σε αυτό. Πρόκειται για το πρόγραμμα των 100.000 νέων θέσεων εργασίας που ολοκληρώθηκε προ ημερών και «ανοίγει» εκ νέου στις 1/1/2022, με την προσθήκη 50.000 νέων θέσεων εργασίας, όπως έχει προαναγγελθεί. Στην περίπτωση αυτή, επιπλέον της επιδότησης της παρούσας, η επιχείρηση επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό για το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένου και εργοδότη, ανεξαρτήτως του ύψους του μηνιαίου μισθού, για χρονικό διάστημα έξι μηνών. Υπογραμμίζεται ότι ισχύει η ρήτρα της διατήρησης των θέσεων εργασίας».
Τι ορίζει το πρόγραμμα για το «Πρώτο Ένσημο»
Κάθε νέα θέση εξαρτημένης εργασίας, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, που δημιουργείται και εντάσσεται στο εν λόγω πρόγραμμα, επιδοτείται για χρονικό διάστημα έξι μηνών ως εξής:
α) Νέα θέση με σύμβαση πλήρους απασχόλησης επιδοτείται με ποσό 1.200 ευρώ, που επιμερίζεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Καταβάλλονται δηλαδή από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων 600 ευρώ απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο, σε έξι ισόποσες μηνιαίες δόσεις, επιπλέον του μισθού του και ανεξάρτητα από το ύψος του. Ποσό ύψους 600 ευρώ καταβάλλεται στον εργοδότη για την κάλυψη μέρους της μισθολογικής δαπάνης με την ολοκλήρωση του προγράμματος.
β) Το «Πρώτο Ένσημο» αφορά και σε θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, καθώς απευθύνεται και σε φοιτητές που επιδιώκουν να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία ενώ σπουδάζουν. Η νέα θέση με σύμβαση μερικής απασχόλησης -που δεν μπορεί να υπολείπεται των 20 ωρών εβδομαδιαίως- επιδοτείται με 600 ευρώ. Τα 300 ευρώ καταβάλλονται απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο νέο σε έξι ισόποσες μηνιαίες δόσεις και τα υπόλοιπα 300 καταβάλλονται στον εργοδότη με την ολοκλήρωση του προγράμματος..
γ) Εάν η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου διάρκειας μικρότερης των έξι μηνών, η νέα θέση επιδοτείται αναλογικά με τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας και σύμφωνα με το είδος της σύμβασης (η μερικής απασχόλησης επιδοτείται με το ήμισυ του ποσού). Σε κάθε περίπτωση η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ενός μήνα.
Οι νέοι που εντάσσονται στο «Πρώτο Ένσημο» δεν μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» και οι συμβάσεις εργασίας τους δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή, εκτός εάν η δραστηριότητα των επιχειρήσεων στις οποίες προσλαμβάνονται αναστέλλεται με εντολή δημόσιας αρχής.
