Ο Δήμος Ηρακλείου Κρήτης δεν είναι ο μόνος ο οποίος προχώρησε σε προκήρυξη θέσεων εργασίας στην οποία περιλαμβάνονται… υγειονομικά κριτήρια.
Σε ανάλογη προκήρυξη προχώρησε προ ημερών και ο Δήμος Πάρου, σύμφωνα με έγγραφο που κοινοποίησε στο iEidiseis αναγνώστης.
Η επίμαχη διατύπωση, στην ενότητα «Γενικά Προσόντα Πρόσληψης» για εργαζόμενους με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου αναφέρει:
«Να έχουν την υγεία και την φυσική καταλληλότητα που τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων τη θέσης που επιλέγουν, να μην ανήκουν στις ομάδες αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη Covid-19 (…)».
Επιπλέον, οι υποψήφιοι δεν θα πρέπει «να μην ανήκουν στις ομάδες που δικαιούνται άδεια ειδικού σκοπού», όπως αυτές ορίστηκαν την περίοδο της πανδημίας με σχετικές διατάξεις!
«Επικίνδυνο προηγούμενο»
Επισημαίνεται πως οι εργαζόμενοι που ζητά ο νησιωτικός Δήμος αφορούν στην αντιμετώπιση του κορονοϊού, ωστόσο η Ένωση Ασθενών Ελλάδας (ΕΑΕ) σε σχόλιο της για την περίπτωση της ανάλογης προκήρυξης στον Δήμο Ηρακλείου αντικρούει το ενδεχόμενο «η πρόθεση του Δήμου ήταν να “προστατεύσει” καλοπροαίρετα τους χρόνιους ασθενείς από μία θέση εργασίας που θα τους εκθέσει ενδεχομένως σε κίνδυνο νόσησης από COVID-19» λέγοντας πως «στην πράξη όχι μόνο παράγει διακρίσεις σε βάρος των ατόμων με χρόνιες παθήσεις, αλλά επιπλέον δημιουργεί ένα επικίνδυνο προηγούμενο. Στην ίδια βάση, η οποιαδήποτε εταιρεία επιθυμεί να κάνει προσλήψεις θα μπορούσε να μιμηθεί την ενέργεια του Δήμου Ηρακλείου και να ζητάει ιατρικά πιστοποιητικά από τους υποψήφιους, παραβιάζοντας κατάφορα οποιαδήποτε έννοια ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων».
Στη σχετική παρέμβαση της ΕΑΕ, με την οποία καλεί το Δήμο Ηρακλείου Κρήτης «να αποσύρει άμεσα από την πρόσφατη προκήρυξη θέσεων εργασίας, την προϋπόθεση οι υποψήφιοι “να μην έχουν χρόνια ή υποκείμενα νοσήματα και να μην ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες ευάλωτες στον ιό του κορονοϊού COVID-19″» τονίζεται, επίσης, πως «σύμφωνα με το νόμο 4443/2016 η αρχή της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως φυλής, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης, εφαρμόζεται σε όλα τα πρόσωπα, στο δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, όσον αφορά τους όρους πρόσβασης στην εργασία και την απασχόληση εν γένει, συμπεριλαμβανομένων των κριτηρίων επιλογής και των όρων πρόσληψης, ανεξάρτητα από τον κλάδο δραστηριότητας και σε όλα τα επίπεδα της επαγγελματικής ιεραρχίας, καθώς και τους όρους υπηρεσιακής και επαγγελματικής εξέλιξης».
Η εν λόγω απαίτηση της προκήρυξης χαρακτηρίζεται όχι μόνο «νομικά αβάσιμη από τη σκοπιά του ιατρικού απορρήτου και των προσωπικών δεδομένων» αλλά και «παντελώς απαράδεκτη» ηθικά.
«Η πανδημία COVID-19 έχει οξύνει τις οικονομικές και κοινωνικές ανισότητες που βιώνουν οι χρόνιοι ασθενείς, οι οποίοι έχουν πληγεί περισσότερο από κάθε άλλη ομάδα του πληθυσμού. Ακριβώς για αυτό το λόγο, το Κράτος όπως αυτό λειτουργεί και εκφράζεται μέσα από την Κεντρική Διοίκηση και την Τοπική Αυτοδιοίκηση οφείλει όχι μόνο να παρέχει το απαιτούμενο δίχτυ κοινωνικής πρόνοιας και αλληλεγγύης, αλλά επιπλέον να μην αναπαράγει ανισότητες και διακρίσεις που δυστυχώς μπορούν να βρουν πολύ γρήγορα μιμητές», κατέληξε η ΕΑΕ στην ανακοίνωση της για το ζήτημα.
Η πρόεδρος της Ένωσης Ασθενών Ελλάδος, Κατερίνα Κουτσογιάννη – Τζιγκουνάκη μιλώντας χθες στο iEidiseis, σε σχέση με την προκήρυξη στο Ηράκλειο, διερωτήθηκε χαρακτηριστικά: «Από πότε είναι κριτήριο η καλή υγεία για πρόσληψη σε οποιαδήποτε θέση; Από πότε δεν ισχύει το ιατρικό απόρρητο; Μήπως πλησιάζει η στιγμή που θα ζητούν σε προκηρύξεις ωραίες κοπέλες και γοητευτικούς νεαρούς επειδή η θέση απαιτεί επαφή με το κοινό;».
«Τους καλούμε να ανακαλέσουν. Με το πρόβλημα που υπάρχει με την ανεργία φοβόμαστε μην γίνει κατάχρηση και από ιδιωτικές εταιρίες. Υποχρέωση του εργοδότη είναι να προστατεύει τους εργαζόμενους. Όχι να αποκλείει από το δικαίωμα στην τους χρόνια πάσχοντες ή τους πιο ευπαθείς», πρόσθεσε η ίδια, υπογραμμίζοντας πως τα τελευταία 30 χρόνια δραστηριοποίησης της στο χώρο για τα δικαιώματα των ασθενών δεν έχει συναντήσει αντίστοιχη υπόθεση.
