Opinions

Η «μαύρη τρύπα» της κυβέρνησης

Η πρόσφατη ψήφιση της ρύθμισης για την κατάργηση του «βάσιμου λόγου» στις απολύσεις, αλλά και την κατάργηση της αλληλέγγυας και εις ολόκληρο ευθύνης έναντι των εργαζομένων του αναθέτοντος επιχειρηματία, του εργολάβου και του υπεργολάβου, προκαλεί ήδη μεγάλες συζητήσεις και αντιδράσεις. 

 

Η βιαστική κίνηση της ελληνικής κυβέρνησης να νομοθετήσει άμεσα δημιούργησε πληθώρα σχολίων και σεναρίων και την έφερε σε δύσκολη θέση, ενώ η νέα διάταξη αναμένεται να αποτελέσει «μαύρη τρύπα». 

Και αυτό διότι η ευρωπαϊκή νομοθεσία είναι σαφής και αποτελεί το πλαίσιο εντός του οποίου καλείται να κινηθεί και η ελληνική κυβέρνηση. Εξάλλου και η χώρα μας κύρωσε με νόμο το άρθρο 24 του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη και μάλιστα πριν τρεισήμισι χρόνια. 

Συγκεκριμένα ο Αναθεωρημένος Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης αποτελεί την επιτομή των κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων στις ευρωπαϊκές κοινωνίες και είναι ένας από τους βασικούς θεσμικούς πυλώνες του σύγχρονου κοινωνικού κράτους.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που προκύπτουν από τα προβλέψεις τους για τους εργοδότες, τους εργαζόμενους και το κράτος, συνθέτουν μία ισορροπία μεταξύ αντίρροπων στόχων όπως, ενδεικτικά, η εμπέδωση των ατομικών και συλλογικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και η υψηλή απασχόληση, η ασφάλεια των θέσεων εργασίας και η ευημερία που προέρχεται από ανταγωνιστικές παραγωγικές μονάδες. 

Ο νόμος 4359 ΦΕΚ Α΄ 5/20.01.2016) με τον οποίο κυρώθηκε ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης είναι υπερνομοθετικής ισχύος και ορίζει: «Το δικαίωμα προστασίας σε περιπτώσεις λύσης της σχέσης εργασίας. Με σκοπό τη διασφάλιση της αποτελεσματικής άσκησης του δικαιώματος προστασίας των εργαζομένων σε περιπτώσεις λύσης της σχέσης εργασίας, τα Μέρη αναλαμβάνουν να αναγνωρίζουν:

α. το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να μη λύεται η εργασιακή τους σχέση χωρίς βάσιμο λόγο που να συνδέεται με την ικανότητα ή τη συμπεριφορά τους ή να βασίζεται στις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης, της εγκατάστασης ή της υπηρεσίας

β. το δικαίωμα των εργαζομένων, των οποίων η εργασιακή σχέση λύεται χωρίς βάσιμο λόγο, σε επαρκή αποζημίωση ή άλλη κατάλληλη επανόρθωση. Για αυτόν το σκοπό τα Μέρη αναλαμβάνουν να διασφαλίζουν ότι ο εργαζόμενος, που θεωρεί ότι η σχέση εργασίας του έχει λυθεί χωρίς βάσιμο λόγο, έχει το δικαίωμα προσφυγής σε αμερόληπτο όργανο».

Τι σημαίνει πρακτικά αυτό; Η νέα διάταξη θα κηρυχθεί άκυρη ως αντιβαίνουσα σε διεθνή συνθήκη, στο πρώτο δικαστήριο που θα την κρίνει. 

Και αυτό δεν θα αργήσει να γίνει και θα είναι η πρώτη «μαύρη τρύπα» της κυβέρνησης με ότι αυτό σημαίνει.

Ακολουθήστε το iEidiseis.gr στο Google News
Ακολουθήστε το iEidiseis.gr στο Google News
Chevron Left
Πλουμπίδης: 65 χρόνια από την εκτέλεσή του - Η ανάρτηση του γιου του
Πάνω από 27 δισ. μέχρι τέλος του χρόνου πρέπει να πληρώσουν οι φορολογούμενοι
Chevron Right