Το καινοτόμο πρόγραμμα «Rac(H)er» ανακοίνωσε η Alpine με σκοπό την αύξηση της διαφορετικότητας, καθώς στοχεύει όχι μόνο να ανακαλύψει και να καλλιεργήσει μελλοντικά γυναικεία ταλέντα F1, αλλά και να αυξήσει σημαντικά την αναλογία γυναικών υπαλλήλων στην ομάδα.
Το «Rac(H)er» στοχεύει να αυξήσει το ποσοστό γυναικών μηχανικών της Alpine στο 30% έως το 2027, με μόλις το 12% του εργατικού δυναμικού της εταιρείας αυτοκινήτων Alpine να αποτελείται από γυναίκες επί του παρόντος. Η Alpine στοχεύει επίσης στην αύξηση της διαφορετικότητας στην ομάδα της F1, όπου ισχυρίζονται ότι μόνο το 10% του εργατικού δυναμικού είναι γυναίκες αυτή τη στιγμή.
Ίδιες πιθανότητες
Οι νεαρές γυναίκες που αγωνίζονται στα καρτ θα υποστηριχθούν από τη πρόγραμμα με ειδική σωματική και πνευματική, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι θα έχουν τις ίδιες πιθανότητες με τους άνδρες για να αγωνιστούν στο κορυφαίο πρωτάθλημα. Η ομάδα της F1 γνωστοποίησε ότι μετά τον εντοπισμό και την προπόνηση των ταλέντων, θα παρέχει οικονομική υποστήριξη, με στόχο την τοποθέτηση μιας γυναίκας οδηγού στην F1.
Introducing Rac(H)er, an ambitious programme for equal opportunities in motorsport and the automotive industry. #RacHer
— BWT Alpine Formula One Team (@AlpineF1Team) June 30, 2022
Επιπλέον, το πρόγραμμα της Alpine επενδύει σε τοπικές πρωτοβουλίες STEM (Science, Technology, Engineering and Maths), μεταξύ άλλων, για να ενθαρρύνει περισσότερες γυναίκες να εισέλθουν στο σπορ και να το επιδιώξουν μακροπρόθεσμα – σε συνδυασμό με την καθοδήγηση σε κάθε τμήμα του Alpine για την υποστήριξη των γυναικών.
Η Alpine θα συνεργαστεί με την F1 και την Επιτροπή Γυναικών στο Μηχανοκίνητο Αθλητισμό της FIA, καθώς και με άλλα προγράμματα όπως το «Girls on Track», για να επιτύχουν τους στόχους τους.
«Είναι οι καλύτερες στον τομέα τους»
«Με το “Rac(H)er”, θέλουμε να δημιουργήσουμε μια πραγματική αξιοκρατία και όχι απλώς να μετακινούμε στατιστικά. Έχουμε σχεδιάσει ένα μοναδικό, μακροπρόθεσμο πρόγραμμα που βασίζεται στη δέσμευση όλων των εργαζομένων της Alpine», δήλωσε η Κλερ Μενσιέ, Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού της Alpine.
«Δεσμευόμαστε να το κάνουμε αυτό σε όλους τους τομείς της εταιρείας και δίνουμε το παράδειγμα. Το πενήντα τοις εκατό της Επιτροπής Διαχείρισης των Alpine είναι πλέον γυναίκες – όχι επειδή… πρέπει να προωθήσουμε την διαφορετικότητα, αλλά επειδή είναι οι καλύτερες στον τομέα της εξειδίκευσής τους για να ηγηθούν του ρόλου και των ευθυνών τους», συμπλήρωσε.
